Корпоративный Telegram: объединить сотрудников и поддержать HR
Разработка корпоративного канала для компании с 200+ сотрудниками. Канал помогал решать HR-задачи, сообщать о важных событиях, обучать и объединять сотрудников. Отдельной частью проекта стала разработка бота геймификации за активность.
200+
Сотрудников в компании.
30%
Вовлечённость по данным проекта.
Telegram-бот
Разработка бота для геймификации активности.
Задача: пространство для внутренних коммуникаций
Компании требовался корпоративный канал, который помогал бы поддерживать связь с сотрудниками, оповещать о важных событиях и размещать обучающие материалы. Проект объединял информационные и HR-задачи.
Разработка корпоративного канала
Я занимался разработкой корпоративного Telegram-канала. Он стал общим пространством для сотрудников: в нём сообщали о событиях компании и публиковали материалы для обучения.
Поддержка HR и обучение
Канал помогал решать HR-задачи и объединять сотрудников через внутренние коммуникации. Обучение и информирование о событиях стали отдельными направлениями его работы.
Бот геймификации за активность
В рамках проекта я разработал бота геймификации за активность сотрудников. Это дополнило корпоративный канал отдельным инструментом вовлечения.
Кратко о проекте
| Направление | Показатель / работа | Пояснение |
|---|---|---|
| Компания | 200+ сотрудников | Численность компании |
| Вовлечённость | 30% | Формула и период расчёта требуют уточнения |
| Корпоративный Telegram | Разработка канала | Внутренние коммуникации и поддержка HR |
| События компании | Оповещение сотрудников | Важные новости и события |
| Обучение | Обучающие материалы | В корпоративном канале |
| Геймификация | Разработка бота | За активность сотрудников |
Данные автора проекта. 200+ — число сотрудников компании, а не подтверждённое количество подписчиков канала. Для показателя вовлечённости 30% методика и период расчёта пока не уточнены.